热爱驱动型公司提升员工生产力的五种方式

在创意、创新和快速迭代为日常要求的全球游戏行业中，各公司不断寻求新方法来支持高效且积极进取的团队。以热门《登山赛车》系列闻名的芬兰游戏工作室 Fingersoft，已成为一个杰出范例，展示了热爱驱动型公司如何帮助员工在保持最佳状态的同时，发挥出最佳工作表现。

Fingersoft 最新游戏《登山赛车3》的制作人 Daniel Fischer 阐述了该公司以独特的人本、创意驱动方式提升生产力的五种实践方法。

一、探索缩短工作时间，实现更好的工作与生活平衡

Fingersoft 最大胆的生产力策略之一，或许是其实行的6小时工作制。公司不以坐在办公桌后的时长来衡量成功，而是关注实际成果。此外，他们还提供混合办公的可能性。更短的工作日有助于改善工作与生活的平衡、减少干扰、实现更专注的工作时段、降低职业倦怠，并提高满意度和员工留存率。Fingersoft 于2021年引入了6小时工作制，选择该方案的员工人数自那时起一直保持稳定。如果员工选择工作80%的时长（即每天6小时），Fingersoft 会支付其90%的薪水。

二、把健康融入工作场所——办公室桑拿

作为一家自豪的芬兰公司，Fingersoft 将芬兰最受喜爱的文化传统之一——桑拿，直接引入了办公室。桑拿不仅是一项福利，更是一个用于放松、恢复和非正式交流的空间。白天加热桑拿通常需要很长时间，但它是工作周结束时放松的好方式。步入温暖、宁静的环境有助于员工在身心上放松，减轻压力，提升整体健康感。同时，它也创造了一个自然的、低压的交流环境，常常能促成更强的团队关系和新鲜想法。为了对所有人包容，Fingersoft 略微偏离了“官方传统”，选择了穿泳衣使用的桑拿。

三、打造有吸引力的办公环境，让员工主动愿意使用

Fingersoft 深知，一个好的办公室不仅仅是一个工作空间——它还是思想碰撞、团队协作和能量流动的地方。公司不强制要求线下办公，而是专注于让办公室环境变得如此有吸引力，以至于员工自然愿意花时间在那里。这里甚至有一个“原型休息室”，员工可以在轻松的氛围中测试开发中的游戏并提供反馈，同时喝咖啡、与同事聊天。

四、鼓励休息时间活动，激发创造力

在创意岗位上，暂时离开一项有挑战的任务常常能带来新想法。Fingersoft 通过营造浓厚的休息活动文化来支持这一点。例如，员工可以在公司健身房锻炼、打台球或乒乓球、弹奏乐器、喝咖啡吃水果放松，以及利用每月一次的按摩福利（工作时间内）。通过给予员工自由充电的时间，Fingersoft 帮助他们以更敏锐、更有活力、更有创造力的状态回到任务中。

五、支持业余爱好活动，加强团队凝聚力

Fingersoft 更进一步，投资于员工的爱好和社交生活。公司提供办公室供员工在下班后个人使用，甚至为兴趣小组提供资金支持。一些由员工主导的小组活动包括乐队即兴演奏、地板球、桌游、龙与地下城跑团、微缩模型涂装等。公司还鼓励定期的团队外出活动，以轻松有趣的方式共度更多时光。

Fingersoft 的做法表明，在热爱驱动的行业中，生产力并不关乎压力，而是关乎人。通过营造鼓舞人心的工作场所、鼓励有意义的休息、支持业余爱好、提供真正的灵活性以及尝试缩短工作时间，Fingersoft 证明了员工福祉与高绩效并非相互对立的目标。

媒体联络：

Susanna Solajoki
PR负责人，Fingersoft
susanna.solajoki@fingersoft.net

关于 Fingersoft

Fingersoft 是一家芬兰游戏工作室，为移动设备创作充满乐趣的内容。该公司以其全球热卖的《登山赛车》和《登山赛车2》而闻名，即将推出的《登山赛车3》目前已在部分国家进行软启动。Fingersoft 的游戏在各平台累计下载量超过25亿次，净收入超过2.2亿欧元。公司成立于2012年，拥有100多名员工，总部位于芬兰奥卢，并在赫尔辛基设有办公室。更多信息请访问 fingersoft.com。