英國動漫和視覺特效行業多元化報告顯示收益，突出未來優先事項

UK Screen Alliance與Animation UK和Access VFX合作出版了壹份關於英國視覺特效，動畫和後期制作領域的包容性和多樣性的新報告。該研究調查了超過1,150名工人，表明這些行業在實現包容性工作場所方面取得了長足進步 – 但仍有改進的空間。

該報告記錄了視覺特效，後期和動畫中的種族多樣性百分比顯著高於更廣泛的電影和電視行業的整體多樣性水平。在VFX中，有色人種占勞動力的19％;對於動畫，BAME表示為14％;在後期制作中它是18％。這三個部門都超過了工作年齡人口中有色人種的平均百分比14％。

雖然這些工作（特別是在VFX）往往位於倫敦，BAME人口占40％，但這些部門的招聘是全球而非本地。英國屏幕調查顯示，BAME代表在熟練的國際勞動力中也占19％。

在英國本土出生的勞動力隊伍中，UK Screen發現48％的招聘來自國家和地區。通過按照英國BAME工作人員在該國各個地區的百分比來衡量這種招聘模式，UK Screen估計，有色人種的比例代表目標將是16％至19％，這超過了VFX員工數量比例， 並沒有把動畫和後期制作統計在內。

英國銀幕聯盟首席執行官尼爾哈頓說：“技能短缺，因此發現所有社區的潛在人才都具有強大的商業前景。” “包括後期，視覺特效和動畫，其中更長和更永久的就業模式是常見的，將與我們行業的那些與自由職業者通過非正式網絡進行短期項目的部分有很大不同。 VFX，後期和動畫的招聘重點是技能和潛力。這不是關於“妳知道誰”作為獲得工作的門戶。”

盡管有這些令人鼓舞的數字，但該調查還顯示，有色人種在創意藝術家工作中的代表性並不高，僅占高級管理職位的8％。該報告還顯示，女性在視覺特效中的比例低於平價33％，但在動畫中則為51％。

報告中有12％的受訪者認為至少有壹種身體殘疾，精神或神經系統疾病，最常見的是閱讀障礙癥（6.5％）。行業支持的包容性舉措如Access：VFX產生了積極影響，81％的人認為他們的工作場所具有高度或大部分包容性;這種觀點不僅限於白人男性受訪者。然而，Access：VFX的組織者認識到還有很多工作要做。

“2019年UK Screen報告對於我們的行業和我們正在開展的工作（VFX）來說都是’新鮮空氣’，因為它報告了來自視覺效果，動畫前線的真實包含數據和後期制作。所有受訪者的誠實都是壓倒性的，我們現在擁有壹份真實的工作文件和數據集，為招聘活動提供了壹個令人興奮的機會，並為我們的人才外展工作提供了更好的目標，”Access：VFX主席Simon Devereux說，“該報告提出了壹些預期的包容性挑戰，這些挑戰既證實並支持Access的持續工作：VFX，以及我們可以建立的壹些積極的驚喜。我們期待下壹次調查的結果，以便我們準確衡量我們的工作和對行業多樣性的影響。”

BlueZoo動畫工作室和Access：VFX董事會成員Tom Box總裁Tom Box補充說：“訪問：VFX就是’完成任務’，但我們沒有辦法確定’完成’的含義，或者衡量我們的進展實現這壹目標。本報告提供了議程，然後指導我們解決勞動力不平等問題。”

記者： Mercedes Milligan
編輯： Sophia