熱愛驅動型公司提升員工生產力的五種方式

在創意、創新和快速迭代為日常要求的全球遊戲行業中，各公司不斷尋求新方法來支持高效且積極進取的團隊。以熱門《登山賽車》系列聞名的芬蘭遊戲工作室 Fingersoft，已成為一個傑出範例，展示了熱愛驅動型公司如何幫助員工在保持最佳狀態的同時，發揮出最佳工作表現。

Fingersoft 最新遊戲《登山賽車3》的製作人 Daniel Fischer 闡述了該公司以獨特的人本、創意驅動方式提升生產力的五種實踐方法。

一、探索縮短工作時間，實現更好的工作與生活平衡

Fingersoft 最大膽的生產力策略之一，或許是其實行的6小時工作制。公司不以坐在辦公桌後的時長來衡量成功，而是關注實際成果。此外，他們還提供混合辦公的可能性。更短的工作日有助於改善工作與生活的平衡、減少干擾、實現更專注的工作時段、降低職業倦怠，並提高滿意度和員工留存率。Fingersoft 於2021年引入了6小時工作制，選擇該方案的員工人數自那時起一直保持穩定。如果員工選擇工作80%的時長（即每天6小時），Fingersoft 會支付其90%的薪水。

二、把健康融入工作場所——辦公室桑拿

作為一家自豪的芬蘭公司，Fingersoft 將芬蘭最受喜愛的文化傳統之一——桑拿，直接引入了辦公室。桑拿不僅是一項福利，更是一個用於放鬆、恢復和非正式交流的空間。白天加熱桑拿通常需要很長時間，但它是工作周結束時放鬆的好方式。步入溫暖、寧靜的環境有助於員工在身心上放鬆，減輕壓力，提升整體健康感。同時，它也創造了一個自然的、低壓的交流環境，常常能促成更強的團隊關係和新鮮想法。為了對所有人包容，Fingersoft 略微偏離了“官方傳統”，選擇了穿泳衣使用的桑拿。

三、打造有吸引力的辦公環境，讓員工主動願意使用

Fingersoft 深知，一個好的辦公室不僅僅是一個工作空間——它還是思想碰撞、團隊協作和能量流動的地方。公司不強制要求線下辦公，而是專注於讓辦公室環境變得如此有吸引力，以至於員工自然願意花時間在那裏。這裏甚至有一個“原型休息室”，員工可以在輕鬆的氛圍中測試開發中的遊戲並提供回饋，同時喝咖啡、與同事聊天。

四、鼓勵休息時間活動，激發創造力

在創意崗位上，暫時離開一項有挑戰的任務常常能帶來新想法。Fingersoft 通過營造濃厚的休息活動文化來支持這一點。例如，員工可以在公司健身房鍛煉、打檯球或乒乓球、彈奏樂器、喝咖啡吃水果放鬆，以及利用每月一次的按摩福利（工作時間內）。通過給予員工自由充電的時間，Fingersoft 幫助他們以更敏銳、更有活力、更有創造力的狀態回到任務中。

五、支持業餘愛好活動，加強團隊凝聚力

Fingersoft 更進一步，投資於員工的愛好和社交生活。公司提供辦公室供員工在下班後個人使用，甚至為興趣小組提供資金支持。一些由員工主導的小組活動包括樂隊即興演奏、地板球、桌遊、龍與地下城跑團、微縮模型塗裝等。公司還鼓勵定期的團隊外出活動，以輕鬆有趣的方式共度更多時光。

Fingersoft 的做法表明，在熱愛驅動的行業中，生產力並不關乎壓力，而是關乎人。通過營造鼓舞人心的工作場所、鼓勵有意義的休息、支持業餘愛好、提供真正的靈活性以及嘗試縮短工作時間，Fingersoft 證明了員工福祉與高績效並非相互對立的目標。

媒體聯絡：

Susanna Solajoki
PR負責人，Fingersoft
susanna.solajoki@fingersoft.net

關於 Fingersoft

Fingersoft 是一家芬蘭遊戲工作室，為移動設備創作充滿樂趣的內容。該公司以其全球熱賣的《登山賽車》和《登山賽車2》而聞名，即將推出的《登山賽車3》目前已在部分國家進行軟啟動。Fingersoft 的遊戲在各平臺累計下載量超過25億次，淨收入超過2.2億歐元。公司成立於2012年，擁有100多名員工，總部位於芬蘭奧盧，並在赫爾辛基設有辦公室。更多資訊請訪問 fingersoft.com。