打破障礙:女性支持在科技領域的女性

從第一位計算機程序員阿達•洛芙萊斯(Ada Lovelace)，到Grab的聯合創始人兼首席運營官譚厚玲(Tan hoi Ling)，科技界許多最引人註目的成就背後都是女性。盡管如此，女性仍然只占全球科技勞動力的平均28%，這意味著科技領域真正的性別多樣性目前仍難以實現。

為建設新加坡包容和多元的數字未來，新加坡信息通信媒體發展局(IMDA)發起了「新加坡科技女性」(SGWiT)倡議，旨在吸引、激勵和發展女孩和婦女在充滿活力的信息通信技術領域謀求職業發展。

今年，SGWiT與SGTech合作，發起了首個企業承諾倡議，超過50家公司承諾為現有女性科技專業人員創造有利環境，並鼓勵更多年輕女性加入該領域。其中一些承諾包括為年輕女學生推出導師、員工領導的支持小組、網絡研討會，甚至是編程講習班，以激發她們對令人興奮的技術世界的興趣。

通信和信息部長Josephine Teo女士於2021年9月1日在「婦女參與科技企業認捐分享會議」開幕式上分享了在國家、企業和個人層面支持婦女從事科技工作的重要性。

在國家層面，她指出，新加坡一直致力於為婦女提供最好的機會，從而使她們能夠幫助國家取得進步。Josephine Teo還強調，企業急需人才，特別是技術人才。為此目的，必須將婦女包括在內，使企業能夠獲得盡可能廣泛的人才庫。

Salesforce的區域副總裁兼總經理Cecily Ng女士回憶說，她當時感到非常緊張，不敢在會議上發言，她希望鼓勵年輕女性不要害怕，在科技行業找到自己的聲音。

最後，在個人層面，Josephine Teo女士強調，為婦女提供選擇和成功的機會是一個進步社會的標誌之一。她還呼籲企業以身作則，為年輕女性從事科技職業創造有利的環境。

此外，工業貿易大臣羅仁玲女士及四名來自不同承諾公司的女性科技專業人士亦出席了現場座談會，討論她們職業生涯的亮點、挑戰及學習要點。了解她們如何以女性的身份在科技行業中導航，以及她們如何努力支持其他女性人才。

沒有女人是一座孤島

即使是在最高管理層以上的女性，成功之路也充滿了挑戰。雖然自他們最初涉足科技行業以來，更好的招聘流程和更強的意識提高了多樣性，但無意識偏見和冒名頂替綜合征等復雜挑戰仍然存在

當她第一次進入工程領域時，Cecily Ng女士，現任軟件公司Salesforce的區域副總裁兼總經理，並沒有信心。她回憶自己曾有過冒名頂替綜合癥，在會議上發言時常常感到緊張。幸運的是，Cecily Ng女士有富有同情心的導師鼓勵她分享自己的想法——她現在也對其他年輕女性表現出了善良。

「現在我們正在指導下一代年輕女性，我意識到這是一個普遍的問題，我們也有同樣的問題，」她說。

「對於我們來說，這個平臺是一種強有力的方式，可以指導下一代進入這個行業的年輕女性，她們也面臨著和我們一樣的挑戰。」 Cecily Ng女士

雖然科技行業的女性仍然常常逆流而上，但許多組織的潮流正在改變——這就是為什麽選擇支持自己的公司來確保個人成長是很重要的。例如，作為一名有工作的母親，日本貿易與工業大臣Low Yen Ling分享說，她不得不兩次拒絕一份海外工作。盡管如此，她的決定還是得到了理解和信任。

「我有一些非常開明的老板和管理層，他們不會因此而反對我。他們沒有送我出國，而是給了我三種非常不同的組合，以彌補海外經驗的不足。」她回憶道。

變化的趨勢

Archana Manjunatha女士，星展銀行(DBS Bank)技術和運營執行董事，強調了企業團結起來提高意識並找到方法支持科技行業女性的重要性。

女性通過排名持續上升,重要的是要確保教育和鼓勵對有抱負的女性在技術可用。當年輕女性試圖打破壁壘,為自己開辟一條路徑在新加坡的科技生態系統,組織和領導必須滿足他們一半通過積極改善多樣性。

例如，星展銀行技術和運營執行董事Archana Manjunatha女士解釋說，近年來，星展銀行一直在努力提高人們的意識，並通過培訓舉措和調整招聘做法，成為解決方案的一部分。

例如，星展銀行啟動了一個無意識偏見培訓項目，該項目的領導人專註於消除性別偏見，並減少其對決策的影響。此外，為了確保女性人才的穩定流動，即使在大流行期間，星展銀行推出了一項只招聘女性的舉措，填補了140多個職位。

從對SGWiT公司承諾倡議的支持中可以看出，企業必須團結起來，增強意識，才能看到實踐的重大轉變。

「當這類對話發生時，當幾個公司走到一起時，它會在社會中產生乘數效應。你看到一家公司這麽做，你就得聯手，盡自己的一份力。這是朝正確方向邁出的一步，需要采取更有凝聚力的行動。」 Archana Manjunatha女士如是道。

建立一個無畏的基礎

除了社會對企業環境的改變外，GovTech的管治及網絡安全助理行政總裁Lim Bee Kwan女士亦強調有必要建立一個令人鼓舞的學校環境。為了擴大人才庫，Lim女士認為，重要的是要擺脫刻板印象，培養年輕女孩對科技的興趣。

「我們需要采取更多措施來緩解一些擔憂，」Lim女士表示。「像SG Women in Tech這樣的項目將大大鼓勵她們。通過輔導計劃等積極舉措，(年輕女性)可以培養興趣，並確保她們能夠將技術視為一種職業選擇。」

同樣，Women@Amazon SG分會主席郭女士認為，教育和鼓勵應該提供給所有年齡的女性。從年輕的學生到職業生涯中期的專業人士，有抱負的科技女性對於轉型到一個通常由男性主導的行業感到猶豫不決。郭女士建議，盡管有任何不安全感，重要的是保持真實的自己。

「對自己要真實，」她說。「作為女性，我們可能會覺得我們必須采取不同的行動——然而，我們帶來了那麽多的優雅和同理心。這些確實是女性的良好福利和特點，但卻被低估了，在工作中非常有用。」

目前，女性占新加坡科技勞動力的41%，明顯高於全球平均水平。通過企業承諾、政府倡議和公司發起的項目，需要大量的行動和協作來繼續推動科技的多樣性。