打破障碍:女性支持在科技领域的女性

从第一位计算机程序员阿达•洛芙莱斯(Ada Lovelace)，到Grab的联合创始人兼首席运营官谭厚玲(Tan hoi Ling)，科技界许多最引人注目的成就背后都是女性。尽管如此，女性仍然只占全球科技劳动力的平均28%，这意味着科技领域真正的性别多样性目前仍难以实现。

为建设新加坡包容和多元的数字未来，新加坡信息通信媒体发展局(IMDA)发起了“新加坡科技女性”(SGWiT)倡议，旨在吸引、激励和发展女孩和妇女在充满活力的信息通信技术领域谋求职业发展。

今年，SGWiT与SGTech合作，发起了首个企业承诺倡议，超过50家公司承诺为现有女性科技专业人员创造有利环境，并鼓励更多年轻女性加入该领域。其中一些承诺包括为年轻女学生推出导师、员工领导的支持小组、网络研讨会，甚至是编程讲习班，以激发她们对令人兴奋的技术世界的兴趣。

通信和信息部长Josephine Teo女士于2021年9月1日在“妇女参与科技企业认捐分享会议”开幕式上分享了在国家、企业和个人层面支持妇女从事科技工作的重要性。

在国家层面，她指出，新加坡一直致力于为妇女提供最好的机会，从而使她们能够帮助国家取得进步。Josephine Teo还强调，企业急需人才，特别是技术人才。为此目的，必须将妇女包括在内，使企业能够获得尽可能广泛的人才库。

Salesforce的区域副总裁兼总经理Cecily Ng女士回忆说，她当时感到非常紧张，不敢在会议上发言，她希望鼓励年轻女性不要害怕，在科技行业找到自己的声音。

最后，在个人层面，Josephine Teo女士强调，为妇女提供选择和成功的机会是一个进步社会的标志之一。她还呼吁企业以身作则，为年轻女性从事科技职业创造有利的环境。

此外，工业贸易大臣罗仁玲女士及四名来自不同承诺公司的女性科技专业人士亦出席了现场座谈会，讨论她们职业生涯的亮点、挑战及学习要点。了解她们如何以女性的身份在科技行业中导航，以及她们如何努力支持其他女性人才。

没有女人是一座孤岛

即使是在最高管理层以上的女性，成功之路也充满了挑战。虽然自他们最初涉足科技行业以来，更好的招聘流程和更强的意识提高了多样性，但无意识偏见和冒名顶替综合征等复杂挑战仍然存在

当她第一次进入工程领域时，Cecily Ng女士，现任软件公司Salesforce的区域副总裁兼总经理，并没有信心。她回忆自己曾有过冒名顶替综合症，在会议上发言时常常感到紧张。幸运的是，Cecily Ng女士有富有同情心的导师鼓励她分享自己的想法——她现在也对其他年轻女性表现出了善良。

“现在我们正在指导下一代年轻女性，我意识到这是一个普遍的问题，我们也有同样的问题，”她说。

“对于我们来说，这个平台是一种强有力的方式，可以指导下一代进入这个行业的年轻女性，她们也面临着和我们一样的挑战。” Cecily Ng女士

虽然科技行业的女性仍然常常逆流而上，但许多组织的潮流正在改变——这就是为什么选择支持自己的公司来确保个人成长是很重要的。例如，作为一名有工作的母亲，日本贸易与工业大臣Low Yen Ling分享说，她不得不两次拒绝一份海外工作。尽管如此，她的决定还是得到了理解和信任。

“我有一些非常开明的老板和管理层，他们不会因此而反对我。他们没有送我出国，而是给了我三种非常不同的组合，以弥补海外经验的不足。”她回忆道。

变化的趋势

Archana Manjunatha女士，星展银行(DBS Bank)技术和运营执行董事，强调了企业团结起来提高意识并找到方法支持科技行业女性的重要性。

女性通过排名持续上升,重要的是要确保教育和鼓励对有抱负的女性在技术可用。当年轻女性试图打破壁垒,为自己开辟一条路径在新加坡的科技生态系统,组织和领导必须满足他们一半通过积极改善多样性。

例如，星展银行技术和运营执行董事Archana Manjunatha女士解释说，近年来，星展银行一直在努力提高人们的意识，并通过培训举措和调整招聘做法，成为解决方案的一部分。

例如，星展银行启动了一个无意识偏见培训项目，该项目的领导人专注于消除性别偏见，并减少其对决策的影响。此外，为了确保女性人才的稳定流动，即使在大流行期间，星展银行推出了一项只招聘女性的举措，填补了140多个职位。

从对SGWiT公司承诺倡议的支持中可以看出，企业必须团结起来，增强意识，才能看到实践的重大转变。

“当这类对话发生时，当几个公司走到一起时，它会在社会中产生乘数效应。你看到一家公司这么做，你就得联手，尽自己的一份力。这是朝正确方向迈出的一步，需要采取更有凝聚力的行动。” Archana Manjunatha女士如是道。

建立一个无畏的基础

除了社会对企业环境的改变外，GovTech的管治及网络安全助理行政总裁Lim Bee Kwan女士亦强调有必要建立一个令人鼓舞的学校环境。为了扩大人才库，Lim女士认为，重要的是要摆脱刻板印象，培养年轻女孩对科技的兴趣。

“我们需要采取更多措施来缓解一些担忧，”Lim女士表示。“像SG Women in Tech这样的项目将大大鼓励她们。通过辅导计划等积极举措，(年轻女性)可以培养兴趣，并确保她们能够将技术视为一种职业选择。”

同样，Women@Amazon SG分会主席郭女士认为，教育和鼓励应该提供给所有年龄的女性。从年轻的学生到职业生涯中期的专业人士，有抱负的科技女性对于转型到一个通常由男性主导的行业感到犹豫不决。郭女士建议，尽管有任何不安全感，重要的是保持真实的自己。

“对自己要真实，”她说。“作为女性，我们可能会觉得我们必须采取不同的行动——然而，我们带来了那么多的优雅和同理心。这些确实是女性的良好福利和特点，但却被低估了，在工作中非常有用。”

目前，女性占新加坡科技劳动力的41%，明显高于全球平均水平。通过企业承诺、政府倡议和公司发起的项目，需要大量的行动和协作来继续推动科技的多样性。