SAG-AFTRA美國全國理事會召開視頻會議

美國全國理事會通過決議，重申聯盟對多樣性、公平、包容和無障礙的承諾，成立親密關繫協調員協議談判委員會，並接收業務更新。

SAG-AFTRA美國全國理事會在3月15日舉行了爲期一天的視頻會議全體會議。

董事會聽取了有關行政、財務、治理和法律事務的報告，並通過了一項決議，重申了工會對娛樂行業多樣性、公平性、包容性和可及性的承諾。關於該決議的聲明如下：

該決議重申了工會的原則和對我們的合同條款的承諾，這些條款要求行業對準確描繪美國場景負責。該建議由SAG-AFTRA多元化諮詢委員會提交董事會，並得到了該委員會的一緻支持。

SAG-AFTRA主席Fran Drescher説：“我們的優勢是以身作則，影響美國人——總是提高夢想的標準……一個國家，不可分割，人人享有自由和正義。無論是在銀幕上還是在幕後，都要堅持公平、多樣性、無障礙和包容性的承諾。我們認真對待我們的能力和承諾，使偉大的美國場景正常化。”

SAG-AFTRA美國全國執行董事兼首席談判代表Duncan Crabtree-Ireland表示：“美國全國理事會一緻通過了這項決議，重申了多元化、公平、包容和無障礙原則是SAG-AFTRA的核心優先事項，這傳遞了一個重要信息，即我們工會將繼續緻力於確保所有成員都有機會有意意地參與到這個行業中來。我們的僱主有合同義務，不僅要準確地描繪美國的景象，而且要採取具體的、具體的步驟來促進平等的就業機會。我們期待他們繼續支持並堅持這些目標。”

在其他業務方麵，董事會投票決定成立親密協調員協議談判委員會，該委員會將監督工資和工作條件流程，並爲2025年親密協調員協議談判製定一套建議提案。工資和工作條件會議預計最早將於2025年4月開始，談判預計將在今年晚些時候確定的時間開始。

委員會還收到各種業務報告，包括：

主席報告

SAG-AFTRA主席Fran Drescher對洛杉磯野火造成的睏難表示感謝，並對SAG-AFTRA基金會向有需要的成員提供的援助表示感謝。她感謝工會成員和工作人員迅速髮佈全麵的資源，並爲受火災影響的成員提供支持。

Drescher還讚揚了Netflix最近播出的第31屆美國演員工會獎的成功，並指出該工會備受喜愛的頒獎典禮既是對SAG-AFTRA成員才華的非凡慶祝，也是SAG-AFTRA基金會籌款的重要來源。

Drescher補充説，她已經會見了其他創意工會和行業組織的領導人，討論了在對抗人工智能威脅和確保強大、充滿活力的娛樂和媒體業務方麵的共同利益。

國家執行董事報告

美國全國執行董事兼首席談判代表Duncan Crabtree-Ireland感謝SAG-AFTRA成員廣播記者在洛杉磯野火前線報道的勇氣，以及他們在美國全國和世界各地冒的風險，以確保公衆獲得充分的信息，並獲得關鍵和可靠的報道和信息。

Crabtree-Ireland還討論了1月7日至8日在拉斯維加斯舉行的2025年勞動力創新與技術峰會的成功。Crabtree-Ireland指出，今年的會議是與峰會的其他聯合創始人AFL-CIO和AFL-CIO技術研究所合作舉辦的，接待了來自30多個AFL-CIO附屬工會的200多名注冊代表，他們參加了大約20多場活動，特別關注人工智能技術對所有行業工人的影響。

Crabtree-Ireland向董事會通報了緊急立法工作的最新情況，包括聯邦《NO FAKES Act》、《表演藝術家稅收平等法案》和《Take it Down Act》。

Crabtree-Ireland宣佈了工會新的每週教育視頻繫列Take 5，並分享了各種工會運作的最新情況。Crabtree-Ireland還提供了有關工會電子遊戲罷工的機密報告。他報告説，聯盟已經籤署了超過160個遊戲的臨時或獨立協議，其中包含了工會在談判桌上一直要求的基本人工智能保護。

Crabtree-Ireland預覽了工會談判日程的一些內容，包括2月18日開始的與商業廣告行業談判的機密更新，並預覽了即將進行的關於網絡電視規範、音樂視頻協議、親密協調協議和其他合同談判的談判。

執行副主席琳達·鮑威爾主持了下午的會議，在會議期間，聯委會收到了其領導和工作人員的行政和業務報告，包括：

財務報告

財務部長Joely Fisher和首席財務官Arianna Ozzanto公佈了2025年第二季度財務報告，報告稱他們的收入高於預期，支出低於預期。根據財務委員會的建議，董事會允許自5月1日起，工會的入會費和會費每年自動增加2%。

在其他業務方麵，董事會一緻投票通過將符合SAG-AFTRA合同的收入上限從5,000美元提高到10,000美元來擴大高級會費減免，並批準了對正在進行的視頻遊戲罷工相關睏難的符合條件的表演者的會費延期。

合同的報告

首席合同官Ray Rodriguez與Crabtree-Ireland一起提交了合同報告，其中包括關於組建親密協調協議談判委員會以製定提案和進行談判的建議。

他們還報道了與聯合政策委員會的商業合同談判和電子遊戲罷工，讚揚了互動媒體協議談判委員會的辛勤工作，並表示將繼續向僱主施加壓力。

治理報告

首席治理和公平與包容官Michelle Bennett提供了各種行政和治理事務的最新情況，包括2025年SAG-AFTRA美國全國大會的早期準備工作。

理事會一緻批準10月25日至27日召開大會。

會議於太平洋時間下午5點28分休會。

SAG-AFTRA關於堅持真實描繪美國景象的聲明

2025年3月15日，在視頻會議全體會議上，SAG-AFTRA美國全國理事會通過了一項決議，承認多元化、公平、包容和無障礙在真實描繪美國場景中的關鍵作用，並一緻重申了工會對這些原則的承諾，並要求僱主對他們的合同義務負責。

SAG-AFTRA的章程明確將倡導多樣性、公平、包容、無障礙和平等就業機會作爲工會的具體目標。自1963年以來，SAG-AFTRA的集體談判協議包括了要求該行業在選角和僱傭實踐中反映美國場景多樣性的條款。從那時起，工會一直主張在娛樂和媒體領域爲曆史上代表性不足的社區提供有意義的代表。

該決議宣稱，“多樣性、公平和包容不僅是道德上的要求，而且對我們行業的創造力和經濟活力至關重要，確保銀幕上講述的故事能引起所有觀衆的共鳴，並反映所有觀衆的生活經曆。”它進一步承認，“全麵和公平的包容、平等的就業機會和可及性方麵的繫統性障礙仍然存在，需要持續的警惕和倡導，以確保保持和加速進步”，並進一步斷言，“準確和真實地描繪美國場景對娛樂和媒體行業的完整性和可信度至關重要。”

SAG-AFTRA將在未來幾週和幾個月內與僱主直接接觸，重申他們在SAG-AFTRA各種合同下的義務，並確保他們完全遵守這些承諾。

決議全文可在此閱讀：

https://www.sagaftra.org/sites/default/files/2025-03/SAG-AFTRA%20National%20Board%20Resolution%203-15-25_0.pdf

關於SAG-AFTRA

SAG-AFTRA代表了大約16萬名演員、播音員、廣播記者、舞者、dj、新聞作家、新聞編輯、節目主持人、木偶戲演員、錄音藝術家、歌手、特技演員、配音藝術家、有影響力的人以及其他娛樂和媒體專業人士。SAG-AFTRA成員是娛樂和告知美國和世界的人。SAG-AFTRA是AFL-CIO的下屬機構，在洛杉磯和紐約設有美國全國辦事處，並在美國全國範圍內設有地方辦事處，代表會員共同努力，爲21世紀及以後的娛樂和媒體藝術家提供最強有力的保護。在線訪問sagaftra.org或在社交網站（Instagram、Facebook和X）上找到我們。