SAG-AFTRA美国全国理事召开视频会议
美国全国理事会通过决议，重申联盟对多样性、公平、包容和无障碍的承诺，成立亲密关系协调员协议谈判委员会，并接收业务更新。
SAG-AFTRA美国全国理事会在3月15日举行了为期一天的视频会议全体会议。
董事会听取了有关行政、财务、治理和法律事务的报告，并通过了一项决议，重申了工会对娱乐行业多样性、公平性、包容性和可及性的承诺。关于该决议的声明如下：
该决议重申了工会的原则和对我们的合同条款的承诺，这些条款要求行业对准确描绘美国场景负责。该建议由SAG-AFTRA多元化咨询委员会提交董事会，并得到了该委员会的一致支持。
SAG-AFTRA主席Fran Drescher说：“我们的优势是以身作则，影响美国人——总是提高梦想的标准……一个国家，不可分割，人人享有自由和正义。无论是在银幕上还是在幕后，都要坚持公平、多样性、无障碍和包容性的承诺。我们认真对待我们的能力和承诺，使伟大的美国场景正常化。”
SAG-AFTRA美国全国执行董事兼首席谈判代表Duncan Crabtree-Ireland表示：“美国全国理事会一致通过了这项决议，重申了多元化、公平、包容和无障碍原则是SAG-AFTRA的核心优先事项，这传递了一个重要信息，即我们工会将继续致力于确保所有成员都有机会有意意地参与到这个行业中来。我们的雇主有合同义务，不仅要准确地描绘美国的景象，而且要采取具体的、具体的步骤来促进平等的就业机会。我们期待他们继续支持并坚持这些目标。”
在其他业务方面，董事会投票决定成立亲密协调员协议谈判委员会，该委员会将监督工资和工作条件流程，并为2025年亲密协调员协议谈判制定一套建议提案。工资和工作条件会议预计最早将于2025年4月开始，谈判预计将在今年晚些时候确定的时间开始。
委员会还收到各种业务报告，包括：
主席报告
SAG-AFTRA主席Fran Drescher对洛杉矶野火造成的困难表示感谢，并对SAG-AFTRA基金会向有需要的成员提供的援助表示感谢。她感谢工会成员和工作人员迅速发布全面的资源，并为受火灾影响的成员提供支持。
Drescher还赞扬了Netflix最近播出的第31届美国演员工会奖的成功，并指出该工会备受喜爱的颁奖典礼既是对SAG-AFTRA成员才华的非凡庆祝，也是SAG-AFTRA基金会筹款的重要来源。
Drescher补充说，她已经会见了其他创意工会和行业组织的领导人，讨论了在对抗人工智能威胁和确保强大、充满活力的娱乐和媒体业务方面的共同利益。
国家执行董事报告
美国全国执行董事兼首席谈判代表Duncan Crabtree-Ireland感谢SAG-AFTRA成员广播记者在洛杉矶野火前线报道的勇气，以及他们在美国全国和世界各地冒的风险，以确保公众获得充分的信息，并获得关键和可靠的报道和信息。
Crabtree-Ireland还讨论了1月7日至8日在拉斯维加斯举行的2025年劳动力创新与技术峰会的成功。Crabtree-Ireland指出，今年的会议是与峰会的其他联合创始人AFL-CIO和AFL-CIO技术研究所合作举办的，接待了来自30多个AFL-CIO附属工会的200多名注册代表，他们参加了大约20多场活动，特别关注人工智能技术对所有行业工人的影响。
Crabtree-Ireland向董事会通报了紧急立法工作的最新情况，包括联邦《NO FAKES Act》、《表演艺术家税收平等法案》和《Take it Down Act》。
Crabtree-Ireland宣布了工会新的每周教育视频系列Take 5，并分享了各种工会运作的最新情况。Crabtree-Ireland还提供了有关工会电子游戏罢工的机密报告。他报告说，联盟已经签署了超过160个游戏的临时或独立协议，其中包含了工会在谈判桌上一直要求的基本人工智能保护。
Crabtree-Ireland预览了工会谈判日程的一些内容，包括2月18日开始的与商业广告行业谈判的机密更新，并预览了即将进行的关于网络电视规范、音乐视频协议、亲密协调协议和其他合同谈判的谈判。
执行副主席琳达·鲍威尔主持了下午的会议，在会议期间，联委会收到了其领导和工作人员的行政和业务报告，包括：
财务报告
财务部长Joely Fisher和首席财务官Arianna Ozzanto公布了2025年第二季度财务报告，报告称他们的收入高于预期，支出低于预期。根据财务委员会的建议，董事会允许自5月1日起，工会的入会费和会费每年自动增加2%。
在其他业务方面，董事会一致投票通过将符合SAG-AFTRA合同的收入上限从5,000美元提高到10,000美元来扩大高级会费减免，并批准了对正在进行的视频游戏罢工相关困难的符合条件的表演者的会费延期。
合同的报告
首席合同官Ray Rodriguez与Crabtree-Ireland一起提交了合同报告，其中包括关于组建亲密协调协议谈判委员会以制定提案和进行谈判的建议。
他们还报道了与联合政策委员会的商业合同谈判和电子游戏罢工，赞扬了互动媒体协议谈判委员会的辛勤工作，并表示将继续向雇主施加压力。
治理报告
首席治理和公平与包容官Michelle Bennett提供了各种行政和治理事务的最新情况，包括2025年SAG-AFTRA美国全国大会的早期准备工作。
理事会一致批准10月25日至27日召开大会。
会议于太平洋时间下午5点28分休会。
SAG-AFTRA关于坚持真实描绘美国景象的声明
2025年3月15日，在视频会议全体会议上，SAG-AFTRA美国全国理事会通过了一项决议，承认多元化、公平、包容和无障碍在真实描绘美国场景中的关键作用，并一致重申了工会对这些原则的承诺，并要求雇主对他们的合同义务负责。
SAG-AFTRA的章程明确将倡导多样性、公平、包容、无障碍和平等就业机会作为工会的具体目标。自1963年以来，SAG-AFTRA的集体谈判协议包括了要求该行业在选角和雇佣实践中反映美国场景多样性的条款。从那时起，工会一直主张在娱乐和媒体领域为历史上代表性不足的社区提供有意义的代表。
该决议宣称，“多样性、公平和包容不仅是道德上的要求，而且对我们行业的创造力和经济活力至关重要，确保银幕上讲述的故事能引起所有观众的共鸣，并反映所有观众的生活经历。”它进一步承认，“全面和公平的包容、平等的就业机会和可及性方面的系统性障碍仍然存在，需要持续的警惕和倡导，以确保保持和加速进步”，并进一步断言，“准确和真实地描绘美国场景对娱乐和媒体行业的完整性和可信度至关重要。”
SAG-AFTRA将在未来几周和几个月内与雇主直接接触，重申他们在SAG-AFTRA各种合同下的义务，并确保他们完全遵守这些承诺。
决议全文可在此阅读：
https://www.sagaftra.org/sites/default/files/2025-03/SAG-AFTRA%20National%20Board%20Resolution%203-15-25_0.pdf
关于SAG-AFTRA
SAG-AFTRA代表了大约16万名演员、播音员、广播记者、舞者、dj、新闻作家、新闻编辑、节目主持人、木偶戏演员、录音艺术家、歌手、特技演员、配音艺术家、有影响力的人以及其他娱乐和媒体专业人士。SAG-AFTRA成员是娱乐和告知美国和世界的人。SAG-AFTRA是AFL-CIO的下属机构，在洛杉矶和纽约设有美国全国办事处，并在美国全国范围内设有地方办事处，代表会员共同努力，为21世纪及以后的娱乐和媒体艺术家提供最强有力的保护。在线访问sagaftra.org或在社交网站（Instagram、Facebook和X）上找到我们。
