GDC發言人問答：King’s Sabrina Carmona希望更多女性參與遊戲開發領導力

長期以來，遊戲行業壹直存在多樣性和包容性的問題。

年復壹年，研究表明，男性主導著整個行業，尤其是在領導角色中。許多人都在努力改變這種狀況，其中包括遊戲開發商Sabrina Carmona。

Carmona的職業生涯引人入勝，從巴西到墨西哥再到智利再到德國再到瑞典，再到倫敦，在King擔任高級制作人。

在此過程中，她了解了很多由多元化領導領導的包容性團隊的價值，現在，她將於下個月參加GDC 2020，在有關”Diversify Your Kingdom: A Toolkit for More Women in Leadership”。

這是壹個充滿希望的演講，其中壹款Carmona具備了出色的交付能力。在這裏，她公開了自己如何跟隨自己對世界各地遊戲的熱情，以及從中了解到“多樣化”的員工應如何適應其雇主的文化，而不是僅僅是利用他們的獨特優勢來學習並給他們的團隊帶來新的價值。

請告訴我們壹些關於您自己以及您進入遊戲開發道路的信息！
我最初來自巴西聖保羅，是第壹批研究遊戲並從我的大學畢業的人，從而開始了我在遊戲產業中的生活。從那以後，我想加深我在遊戲開發方面的知識，因此我開始攻讀碩士學位，最終加入壹家初創公司並開始擔任制作人。

最終，我開設了自己的工作室，專註於廣告遊戲，並為休閑無盡的跑步者們開發了自己的IP。這是我職業生涯中最有趣的經歷之壹，因為我從粉刷墻壁，煮咖啡到與黑莓（Blackberry）簽約，制作書名，雇用和管理工作室，這對我來說是幸運的，我身邊有壹些最好的人，我們設法壹起學習並完成了工作。

但是，我仍然非常渴望知識和新經驗，因此我決定離開巴西，加入Square Enix在墨西哥墨西哥城的壹個新興辦事處。我是他們出版業的副制作人之壹（是的，從CEO和聯合創始人到AP），我學到了有關F2P和移動市場的大量知識。我負責與巴西的開發人員合作，並同時管理了三個項目。看到拉丁美洲開發人員制作出色的遊戲並在國際市場上成長，真是太有趣了。

壹年半後，我實現了我的另壹個夢想，那就是與主機遊戲合作。我移居智利聖地亞哥，並加入了名為Behavior Interactive的公司。我們發布了兩款遊戲，壹個是SpongeBob頭銜，另壹個是史努比頭銜，這是與IP持有者和外部發行商合作的偉大旅程。我在桌子的另壹邊，是運行開發團隊的制作人，我們不僅能夠發布遊戲，而且能夠將Unity移植到Nintendo 3DS並在該平臺上進行發布。這是壹個很好的旅程，我也很高興能參與其中。

行為互動的海綿寶寶HeroPants

從那開始，我結束了拉丁美洲的篇章，並冒險前往歐洲，幫助在德國漢堡的Goodgame Studios中開設了七個工作室之壹，然後最終加入了King，最初是在瑞典斯德哥爾摩，現在終於在英國倫敦。我在King的整個旅程壹直專註於新遊戲。我從核心遊戲開始，轉為休閑遊戲，現在我是驚人的《農場英雄傳奇》家族的壹員，這是我們在King的最大品牌之壹，也是我們第二大特許經營權。

King的《農場英雄傳奇》

我從壹個小學生就成為倫敦辦公室的高級制作人之壹，我為自己的工作歷程感到自豪，因為我能夠與來自許多國家和文化的眾多人壹起生活和工作，並實現了許多不同的目標和挑戰。我等不及未來了。

真好！那麼，是什麼激發了您為GDC 2020進行演講的呢？
好吧，老實說，當壹名領導女性會讓您處於壹個非常孤獨的位置。我們都知道擁有壹支多元化團隊的重要性，但是我們需要繼續推動多元化領導。

作為壹名同性戀拉丁婦女，我覺得我們需要繼續努力，使女性領導者減少孤獨感，減少孤立感，並繼續大聲疾呼不僅讓女性擔任領導角色，而且總體上講多元化。到達自己的位置從來都不是壹件容易的事，要克服周圍的所有障礙和消極情緒，需要大量的應變能力，毅力和勇氣。

您認為遊戲制造商可以采取哪些措施消除工作場所中的此類障礙和消極情緒？
我認為，這與最初了解差異或多樣性有關。

我們總是聽到公司說他們正在尋找壹種適合的文化，在我看來，他們應該在其中尋找“文化的補充”。如果我們壹直在尋找雇用“適合”工作空間規範的“多樣化”人員，那麼我們不是真的在尋求多元化並增加業務，對嗎？

壹旦了解了這壹步驟，留住多樣化的員工就等於留住任何其他員工：您與他們的動機聯系在壹起，向他們展示了可以遵循的職業道路，挑戰他們，讓他們因彼此的差異而蓬勃發展。

要了解的關鍵是，不再被別人所接受。這是最低要求。每個人都應該因為自己的身份而成功。遊戲制作人和每個人實際上都需要騰出空間，接受人們不同，他們有不同的需求和動機。沒關系–您可以與眾不同，但仍然可以取得不錯的成績。我們需要做的就是保持耐心，互相學習，並互相支持。

您希望您的同事從您的演講中得到什麼？
我希望實現兩件事：讓更多的人去推動自己的職業發展，去擔任領導角色，並為自己感到鼓舞。

此外，我希望行業領導者了解擁有多元化領導團隊的重要性，並努力為員工的成長和留存投入更多的資金。

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來源：GDC