GDC发言人问答：King’s Sabrina Carmona希望更多女性参与游戏开发领导力

长期以来，游戏行业一直存在多样性和包容性的问题。

年复一年，研究表明，男性主导着整个行业，尤其​​是在领导角色中。许多人都在努力改变这种状况，其中包括游戏开发商Sabrina Carmona。

Carmona的职业生涯引人入胜，从巴西到墨西哥再到智利再到德国再到瑞典，再到伦敦，在King担任高级制作人。

在此过程中，她了解了很多由多元化领导领导的包容性团队的价值，现在，她将于下个月参加GDC 2020，在有关”Diversify Your Kingdom: A Toolkit for More Women in Leadership”。

这是一个充满希望的演讲，其中一款Carmona具备了出色的交付能力。在这里，她公开了自己如何跟随自己对世界各地游戏的热情，以及从中了解到“多样化”的员工应如何适应其雇主的文化，而不是仅仅是利用他们的独特优势来学习并给他们的团队带来新的价值。

请告诉我们一些关于您自己以及您进入游戏开发道路的信息！

我最初来自巴西圣保罗，是第一批研究游戏并从我的大学毕业的人，从而开始了我在游戏产业中的生活。从那以后，我想加深我在游戏开发方面的知识，因此我开始攻读硕士学位，最终加入一家初创公司并开始担任制作人。

最终，我开设了自己的工作室，专注于广告游戏，并为休闲无尽的跑步者们开发了自己的IP。这是我职业生涯中最有趣的经历之一，因为我从粉刷墙壁，煮咖啡到与黑莓（Blackberry）签约，制作书名，雇用和管理工作室，这对我来说是幸运的，我身边有一些最好的人，我们设法一起学习并完成了工作。

但是，我仍然非常渴望知识和新经验，因此我决定离开巴西，加入Square Enix在墨西哥墨西哥城的一个新兴办事处。我是他们出版业的副制作人之一（是的，从CEO和联合创始人到AP），我学到了有关F2P和移动市场的大量知识。我负责与巴西的开发人员合作，并同时管理了三个项目。看到拉丁美洲开发人员制作出色的游戏并在国际市场上成长，真是太有趣了。

一年半后，我实现了我的另一个梦想，那就是与主机游戏合作。我移居智利圣地亚哥，并加入了名为Behavior Interactive的公司。我们发布了两款游戏，一个是SpongeBob头衔，另一个是史努比头衔，这是与IP持有者和外部发行商合作的伟大旅程。我在桌子的另一边，是运行开发团队的制作人，我们不仅能够发布游戏，而且能够将Unity移植到Nintendo 3DS并在该平台上进行发布。这是一个很好的旅程，我也很高兴能参与其中。

行为互动的海绵宝宝HeroPants

从那开始，我结束了拉丁美洲的篇章，并冒险前往欧洲，帮助在德国汉堡的Goodgame Studios中开设了七个工作室之一，然后最终加入了King，最初是在瑞典斯德哥尔摩，现在终于在英国伦敦。我在King的整个旅程一直专注于新游戏。我从核心游戏开始，转为休闲游戏，现在我是惊人的《农场英雄传奇》家族的一员，这是我们在King的最大品牌之一，也是我们第二大特许经营权。

King的《农场英雄传奇》

我从一个小学生就成为伦敦办公室的高级制作人之一，我为自己的工作历程感到自豪，因为我能够与来自许多国家和文化的众多人一起生活和工作，并实现了许多不同的目标和挑战。我等不及未来了。

真好！那么，是什么激发了您为GDC 2020进行演讲的呢？

好吧，老实说，当一名领导女性会让您处于一个非常孤独的位置。我们都知道拥有一支多元化团队的重要性，但是我们需要继续推动多元化领导。

作为一名同性恋拉丁妇女，我觉得我们需要继续努力，使女性领导者减少孤独感，减少孤立感，并继续大声疾呼不仅让女性担任领导角色，而且总体上讲多元化。到达自己的位置从来都不是一件容易的事，要克服周围的所有障碍和消极情绪，需要大量的应变能力，毅力和勇气。

您认为游戏制造商可以采取哪些措施消除工作场所中的此类障碍和消极情绪？

我认为，这与最初了解差异或多样性有关。

我们总是听到公司说他们正在寻找一种适合的文化，在我看来，他们应该在其中寻找“文化的补充”。如果我们一直在寻找雇用“适合”工作空间规范的“多样化”人员，那么我们不是真的在寻求多元化并增加业务，对吗？

一旦了解了这一步骤，留住多样化的员工就等于留住任何其他员工：您与他们的动机联系在一起，向他们展示了可以遵循的职业道路，挑战他们，让他们因彼此的差异而蓬勃发展。

要了解的关键是，不再被别人所接受。这是最低要求。每个人都应该因为自己的身份而成功。游戏制作人和每个人实际上都需要腾出空间，接受人们不同，他们有不同的需求和动机。没关系–您可以与众不同，但仍然可以取得不错的成绩。我们需要做的就是保持耐心，互相学习，并互相支持。

您希望您的同事从您的演讲中得到什么？

我希望实现两件事：让更多的人去推动自己的职业发展，去担任领导角色，并为自己感到鼓舞。

此外，我希望行业领导者了解拥有多元化领导团队的重要性，并努力为员工的成长和留存投入更多的资金。

GDC 2020从3月16日星期一到3月20日星期五。这将是第三十四届GDC，如果您尚未注册参加会议，建议您看一看不断扩大的会议日程和您的GDC通行证选项-提前注册以锁定最优惠的价格！

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来源：GDC