前高管起訴動視暴雪歧視“老白人”

動視暴雪前高管起訴稱自己被解雇是因為“老白人”

“老白人太多了，”博比·科蒂克說

根據1月2日提交的訴訟，壹名前動視暴雪高管起訴該公司年齡歧視。57歲的前商業運營高級主管詹姆斯·裏德·維納布爾(James Rei誒 Venable)表示，在他向公司人力資源部提出歧視投訴後，動視暴雪對他進行了“報復和歧視”——具體來說，維納布爾認為他被解雇是因為他老了，而且是白人。

動視暴雪之前就曾因歧視而受到法律制裁。兩起訴訟都以和解告終，其中壹起於去年12月達成和解。

然而，在這些案件中，訴訟還涉及該公司據稱充滿騷擾的歷史。自最初的報道以來，對老年白人男性的任何歧視從未被提及。

這位前高管在訴訟中還聲稱，這位經理創造了壹個充滿敵意的工作環境，從而降低了他的績效工資。他還指控壹名女員工對人力資源部發表了“虛假和誹謗性”言論。

動視暴雪隨後提拔了壹位年輕的“非白人員工”喬納森·李(Jonathan Lee)，他目前是公司核心技術部門的首席運營官。訴訟稱:“原告被告知並相信，公司決定提拔年輕得多、經驗不足的員工，而不是原告，這是基於公司在動視內部解雇‘老白人’的行動。”

訴狀稱，在李的管理下，維納布爾獲得了糟糕的績效評估，也是他在動視暴雪職業生涯中獲得的最低加薪。他還表示，與年輕的非白人員工相比，他獲得的股票期權更少。後來，維納布爾部門的壹名女員工在給老板和人力資源部的電子郵件中對他的“白人男性特權”發表了評論。維納布爾向人力資源部投訴了這些評論，並稱該公司“未能保護”他免受歧視。幾個月後，他被解雇了——維納布爾認為這是對他向人力資源部投訴的報復。根據訴訟，維納布爾於8月21日在公司重組期間被解雇，與他壹起離職的還有其他7名年齡在47歲至64歲之間的“年長男性員工”。維納布爾說動視暴雪宣布裁員的原因——“裁員和重組需要”——是不真實的，並指出了該部門的招聘信息。

這不是該公司第壹次因歧視而被起訴。動視暴雪在維納布爾起訴前壹個月就與加州民權部門的性別歧視和性騷擾訴訟達成和解。該公司將支付5500萬美元的賠償金，其中大部分將支付給現任和前任女性員工。動視暴雪於2021年9月與平等就業機會委員會就類似的歧視訴訟達成和解，同意支付1800萬美元。