英国动漫和视觉特效行业多元化报告显示收益，突出未来优先事项

UK Screen Alliance与Animation UK和Access VFX合作出版了一份关于英国视觉特效，动画和后期制作领域的包容性和多样性的新报告。该研究调查了超过1,150名工人，表明这些行业在实现包容性工作场所方面取得了长足进步 – 但仍有改进的空间。

该报告记录了视觉特效，后期和动画中的种族多样性百分比显着高于更广泛的电影和电视行业的整体多样性水平。在VFX中，有色人种占劳动力的19％;对于动画，BAME表示为14％;在后期制作中它是18％。这三个部门都超过了工作年龄人口中有色人种的平均百分比14％。

虽然这些工作（特别是在VFX）往往位于伦敦，BAME人口占40％，但这些部门的招聘是全球而非本地。英国屏幕调查显示，BAME代表在熟练的国际劳动力中也占19％。

在英国本土出生的劳动力队伍中，UK Screen发现48％的招聘来自国家和地区。通过按照英国BAME工作人员在该国各个地区的百分比来衡量这种招聘模式，UK Screen估计，有色人种的比例代表目标将是16％至19％，这超过了VFX员工数量比例， 并没有把动画和后期制作统计在内。

英国银幕联盟首席执行官尼尔哈顿说：“技能短缺，因此发现所有社区的潜在人才都具有强大的商业前景。” “包括后期，视觉特效和动画，其中更长和更永久的就业模式是常见的，将与我们行业的那些与自由职业者通过非正式网络进行短期项目的部分有很大不同。 VFX，后期和动画的招聘重点是技能和潜力。这不是关于“你知道谁”作为获得工作的门户。”

尽管有这些令人鼓舞的数字，但该调查还显示，有色人种在创意艺术家工作中的代表性并不高，仅占高级管理职位的8％。该报告还显示，女性在视觉特效中的比例低于平价33％，但在动画中则为51％。

报告中有12％的受访者认为至少有一种身体残疾，精神或神经系统疾病，最常见的是阅读障碍症（6.5％）。行业支持的包容性举措如Access：VFX产生了积极影响，81％的人认为他们的工作场所具有高度或大部分包容性;这种观点不仅限于白人男性受访者。然而，Access：VFX的组织者认识到还有很多工作要做。

“2019年UK Screen报告对于我们的行业和我们正在开展的工作（VFX）来说都是’新鲜空气’，因为它报告了来自视觉效果，动画前线的真实包含数据和后期制作。所有受访者的诚实都是压倒性的，我们现在拥有一份真实的工作文件和数据集，为招聘活动提供了一个令人兴奋的机会，并为我们的人才外展工作提供了更好的目标，”Access：VFX主席Simon Devereux说，“该报告提出了一些预期的包容性挑战，这些挑战既证实并支持Access的持续工作：VFX，以及我们可以建立的一些积极的惊喜。我们期待下一次调查的结果，以便我们准确衡量我们的工作和对行业多样性的影响。”

BlueZoo动画工作室和Access：VFX董事会成员Tom Box总裁Tom Box补充说：“访问：VFX就是’完成任务’，但我们没有办法确定’完成’的含义，或者衡量我们的进展实现这一目标。本报告提供了议程，然后指导我们解决劳动力不平等问题。”

记者： Mercedes Milligan

编辑： Sophia