影視行業采取行動應對工作場所的“心理健康危機”

根據壹項委托進行的重大研究，在英國電影，電視和電影行業工作的人中，幾乎有87％曾經歷過心理健康問題。

根據電影和電視慈善組織委托進行的壹項重大研究，在英國的電影，電視和電影業中，有十分之九的人（87％）曾經歷過心理健康問題。相比之下，英國人口中有三分之二（65％）的人提出了由領先的制片廠、廣播公司、制片公司和電影集團支持的緊急行動計劃和工作組。

這項突破性的研究是由工作基金會進行的，其中包括對9,000多位行業專業人士的調查。主要發現中：

員工遭受焦慮的可能性是全國平均水平的兩倍
員工遭受自殘的可能性是全國平均水平的三倍
超過壹半的員工考慮過自己的生活（全國範圍內只有五分之壹），十分之壹的人試圖這樣做

美國勞工基金會（Work Foundation）的深入報告《Looking Glass》說：“調查結果表明，英國電影和電視業內部存在精神健康危機”。影視慈善組織上個月召開了壹次精神健康峰會。行業領導者同意300萬英鎊啟動資金，以資助壹項緊急行動計劃，即“全圖計劃”，該計劃將於4月啟動。由行業領導的精神健康影視工作組將與精神健康專家緊密合作。該行動計劃由行業合作夥伴共同設計，將包括增強的24/7電影和電視支持熱線以及整個行業的行為改變運動。

電影與電視慈善組織首席執行官Alex Pumfrey說：“我很高興與新的精神健康電影與電視工作組成員壹起推動變革運動。盡管我們的研究結果令人震驚，但我們堅信有理由感到樂觀。”

作為壹個隊列，我們致力於緊密合作以解決廣泛存在的問題，建立壹個具有”偉大工作”的行業；在人們得到更好支持的地方，欺淩行為和心理健康的汙名化已成為歷史；以及在哪些工作實踐中考慮了我們工作的人性。作為支持電影，電視和電影工作者的慈善機構，我們經常聽到別人沒有的故事。我們再也不會回避對於真正改變的需求。”

Content at Sky公司董事總經理Zai Bennett表示：“影視慈善機構已經提出了令人信服的理由，要求對我們行業員工的心理健康進行投資。我們為Content at Sky作為工作場所的良好聲譽而感到自豪，“全圖計劃”將使我們能夠增強對自己員工的支持，並將有價值的服務擴展到自由職業者社區和整個行業。我們希望提供壹個令人興奮，充滿活力和安全的工作場所，因為我們知道行業將以人為本。我們很高興在全圖計劃的資助和啟動中發揮自己的作用。”

Channel 4首席運營官Jonathan Allan表示：“ Channel 4積極支持與其他行業領導者的合作，以為我們的員工提供更好的精神保健和支持。壹個組織不能孤立地改變壹個行業的文化，因此通過共同努力，我們向員工，自由職業者和下壹代發出明確的信息，即他們的心理健康和福祉是我們的首要任務。”

ITV Studios董事總經理朱利安·貝拉米（Julian Bellamy）表示：“我們的員工，無論身在攝像機的背後還是前面，都是這個行業的命脈。正如我們的《Duty of Care Charter》所明確指出的那樣，他們的心理健康和福祉是我們的首要任務。 ITV社會目標戰略的核心是我們的“心理健康”五年運動，作為該運動的壹部分，我們支持在工作隊和該計劃中發揮積極作用。我們支持這項倡議，該倡議使整個行業團結在壹起，對我們的團隊說，我們在這裏為您提供支持。”

Mind首席執行官Paul Farmer CBE表示：“影視慈善機構的研究揭示了電影，電視和電影行業中心理健康危機的嚴重程度，因此，以協作和行業為主導的方法來解決這壹問題至關重要。我完全支持“只有共同努力才能發揮作用”的原則，我很高興看到行業如此廣泛和積極的參與。在Mind，我們期待與影視工作組合作，為行業的心理健康帶來真正的改變。”

工作基金會研究主任希瑟·凱裏（Heather Carey）說：“影視業是英國經濟中最具創造力和發展最快的部分之壹；但是，《Looking Glass》調查的結果卻描繪了該行業的工作壽命。通過壹系列措施，該部門的工作人員的心理健康狀況明顯惡化。我們的研究已經揭示了潛在的和相互聯系的原因-從工作條件和文化，到行業為最需要的人提供支持的能力。這些風險因素中的許多因素在該行業正在努力吸引的各種人才中得到了提高。尤其令人擔憂的是，考慮到英國電影和電視上明顯的技能短缺，有63％的工人因為擔心其對心理健康的影響而考慮離開該行業。”

來源：UK ANIMATION