前高管起诉动视暴雪歧视“老白人”

动视暴雪前高管起诉称自己被解雇是因为“老白人”

“老白人太多了，”博比·科蒂克说

根据1月2日提交的诉讼，一名前动视暴雪高管起诉该公司年龄歧视。57岁的前商业运营高级主管詹姆斯·里德·维纳布尔(James Reid Venable)表示，在他向公司人力资源部提出歧视投诉后，动视暴雪对他进行了“报复和歧视”——具体来说，维纳布尔认为他被解雇是因为他老了，而且是白人。

动视暴雪之前就曾因歧视而受到法律制裁。两起诉讼都以和解告终，其中一起于去年12月达成和解。

然而，在这些案件中，诉讼还涉及该公司据称充满骚扰的历史。自最初的报道以来，对老年白人男性的任何歧视从未被提及。

这位前高管在诉讼中还声称，这位经理创造了一个充满敌意的工作环境，从而降低了他的绩效工资。他还指控一名女员工对人力资源部发表了“虚假和诽谤性”言论。

动视暴雪随后提拔了一位年轻的“非白人员工”乔纳森·李(Jonathan Lee)，他目前是公司核心技术部门的首席运营官。诉讼称:“原告被告知并相信，公司决定提拔年轻得多、经验不足的员工，而不是原告，这是基于公司在动视内部解雇‘老白人’的行动。”

诉状称，在李的管理下，维纳布尔获得了糟糕的绩效评估，也是他在动视暴雪职业生涯中获得的最低加薪。他还表示，与年轻的非白人员工相比，他获得的股票期权更少。后来，维纳布尔部门的一名女员工在给老板和人力资源部的电子邮件中对他的“白人男性特权”发表了评论。维纳布尔向人力资源部投诉了这些评论，并称该公司“未能保护”他免受歧视。几个月后，他被解雇了——维纳布尔认为这是对他向人力资源部投诉的报复。根据诉讼，维纳布尔于8月21日在公司重组期间被解雇，与他一起离职的还有其他7名年龄在47岁至64岁之间的“年长男性员工”。维纳布尔说动视暴雪宣布裁员的原因——“裁员和重组需要”——是不真实的，并指出了该部门的招聘信息。

这不是该公司第一次因歧视而被起诉。动视暴雪在维纳布尔起诉前一个月就与加州民权部门的性别歧视和性骚扰诉讼达成和解。该公司将支付5500万美元的赔偿金，其中大部分将支付给现任和前任女性员工。动视暴雪于2021年9月与平等就业机会委员会就类似的歧视诉讼达成和解，同意支付1800万美元。